銀城房開 2019年全員競聘圓滿完成

    2019年2月26日,銀城房開2019年全員競聘工作圓滿落幕！競聘上崗有效激發了全體員工的工作積極性，也為更好地完成2019年全年工作任務打下了基礎。

    面對2019年全國房地行業將要進入新一輪的“換擋期”，房地產行業的發展，將面臨“銷售回落、增速回落、土地趨穩、信心趨穩”的新形勢，公司以理智的心態，迅速調整了組織架構，苦練內功，提升自我生存意識，果斷做出了全員競聘的決策，為新一年的工作迎來新的生機。

    本次競聘分為三個階段進行，第一階段在去年12月完成了總經辦各崗位的競聘，第二階段在2019年2月中旬，完成了各項目、各部門管理層的競聘，第三階段在2月下旬，完成了員工層競聘。全公司45個崗位，89個職數，除個別合作單位派出的崗位外，全部實行競聘上崗。2019年3月全體員工全部按競聘崗位進入角色。本次競聘有三個特色：一是實行自愿報名方式，自己選擇崗位，不愿報名的，自覺離開。二是競聘時，公布了本崗位的職責、權利、薪酬待遇，目的是讓大家各自去選擇崗位，找到適合自己的位置，勇于承擔責任，去做好自己的工作。三是競聘基本上是一對一競聘，約占競聘總數的90%以上，規定此種情況作就職演說上崗，這實質上是要求員工對今后的工作必須要有一個新的態度。

    此次競聘，是公司第一次推行全員競聘，第一次引入競爭機制，并將繼續延續下去，每年一次，這將會為公司今后發展起到積極的推進作用。